4 langues · 6 pays · 1 score
Un CV en portugais.
Une description de poste
en allemand.
Un seul score.
MatchCandidats mesure un CV face à une description de poste, à travers les langues et les systèmes de diplômes — et montre l'équivalence utilisée.
lisez-le, puis jugez-nous
La première analyse est gratuite. Sans compte, sans carte.
le problème
Soixante CV arrivent. Quinze sont vraiment lus.
Un recruteur survole, puis ne sait plus expliquer sa décision. Un candidat envoie le même CV à 40 descriptions de poste et n'apprend jamais lesquelles étaient proches. Ajoutez une frontière et tout s'effondre.
aujourd'hui
lire 60 CV à la main
- Un filtre par mots-clés récompense la mise en forme du CV, et dans une seule langue.
- Un Meister allemand, un BTS français et un tecnólogo brésilien se lisent comme trois choses sans rapport.
- Une fenêtre de chat rend un paragraphe fluide, puis une autre réponse la fois suivante.
- Quatre lectures de quatre CV qui ne se comparent pas entre elles.
avec MatchCandidats
une seule shortlist classée
- Intitulés, séniorité et diplômes sont mis en correspondance entre pays avant tout calcul.
- Un score sur 100 par CV, comparable d'un CV à l'autre.
- Chaque état porte la ligne du CV qui le justifie.
- Le même moteur des deux côtés : le candidat voit le score que voit le recruteur.
le même chiffre des 2 côtés
comment ça marchera
Deux documents entrent. Une mesure sort.
Pas de compte, pas de visite guidée, pas de rendez-vous commercial. Collez, déposez, lisez — environ 2 minutes jusqu'au rapport.
- 1
collez la description de poste
Texte, PDF ou DOCX. L'outil annonce la langue détectée, l'intitulé du poste et le nombre d'exigences trouvées.
- 2
déposez le CV, ou 50 CV
Dans 4 langues, dans n'importe quelle combinaison. Si les deux langues diffèrent, il le dit avant de scorer.
- 3
il établit d'abord les équivalences
Intitulés, conventions de séniorité, diplômes et certifications entre pays — chacun avec sa confiance annoncée.
- 4
lisez le rapport de correspondance
Un score sur 100, puis chaque exigence avec son état et la ligne du CV citée derrière.
l'équivalence d'abord
le résultat
Voilà ce qui sort.
Un CV portugais face à une description de poste en français, à Genève. Registre sobre : aucune illustration, aucune décoration, rien qui ne soit une mesure.
rapport de correspondance · exemple
Responsable maintenance industrielle, Genève
Description de poste en français (CH) · CV en portugais (PT)
score de correspondance
5 ans à la tête d'une équipe de maintenance industrielle
fort“Coordenação de uma equipa de manutenção durante 7 anos”
Diplôme technique supérieur en génie mécanique
fort“Licenciatura em Engenharia Mecânica, Instituto Politécnico”
scoré via une équivalence, énoncée ci-dessous
Français de travail sur site
partiel“Francês — nível intermédio (B1)”
Certification équipements sous pression
manqueaucune ligne du CV ne le montre
équivalences utilisées
Licenciatura em Engenharia Mecânica (PT, 3 ans) est lue ici comme équivalente à un bachelor HES ou une licence professionnelle (CH/FR).
confiance : élevée
Engenheiro de manutenção (PT) est lu ici comme responsable maintenance (CH/FR), un niveau de séniorité sous le chef de service.
confiance : moyenne
la seule action suivante
Le manque est la certification équipements sous pression. Si le CV l'a, ajoutez-la et relancez l'analyse.
Chiffres d'exemple, montrés pour expliquer la forme d'un rapport. Un vrai score ne vient que de vrais documents.
tout est là
un moteur, deux portes
Le score est une monnaie commune, pas un secret.
Un candidat compare 1 CV à 1 description de poste. Un recruteur dépose jusqu'à 50 CV sur un poste et obtient une shortlist classée. Même moteur des deux côtés, donc le chiffre veut dire la même chose.
candidat
Savoir avant d'envoyer si vous êtes un candidat sérieux, et quoi corriger en premier.
recruteur
Obtenir les 4 noms à recevoir en entretien plutôt que 60 PDF, avec la raison de chacun.
ce que nous refusons
Soixante candidatures, ce sont soixante personnes.
Ce ne sont pas des promesses de ton. Ce sont des contraintes sur ce qu'un rapport a le droit de dire.
aucun score sans sa preuve
Chaque état porte la ligne du CV qui l'a produit. Si la citation est impossible, le rapport échoue plutôt que de deviner.
l'incertitude est dite à voix haute
Une équivalence entre pays affiche sa confiance à côté d'elle. Une correspondance fragile est annoncée fragile, avec le chiffre.
la distance à un poste, jamais la valeur d'une personne
Le rapport dit ce que la description de poste demande et ce que le CV ne montre pas. Il ne note jamais la personne.
rien n'est scoré qui ne soit une exigence
Ni l'âge, ni l'origine, ni le genre, ni une photo, ni un nom. L'outil mesure. Une personne décide.
ce que ça coûtera
Des packs prépayés. Aucun abonnement à résilier.
Une analyse, c'est un CV scoré face à une description de poste. Un lot de 30 CV consomme 30 analyses.
Les analyses n'expirent jamais. Une analyse, c'est un CV mesuré contre une description de poste. La première est gratuite.
Deux documents, deux langues.
Mesurés, pas survolés.
L'analyseur est en construction. Le rapport ci-dessus en est la forme — relisez-le et dites si vous feriez confiance au chiffre.