4 Sprachen · 6 Länder · 1 Score
Ein CV auf Portugiesisch.
Eine Stellenbeschreibung
auf Deutsch.
Ein Score.
MatchCandidats misst ein CV gegen eine Stellenbeschreibung, über Sprachen und nationale Bildungssysteme hinweg — und zeigt die verwendete Äquivalenz.
erst lesen, dann urteilen
Die erste Analyse ist gratis. Ohne Konto, ohne Karte.
das Problem
Sechzig CV kommen an. Fünfzehn werden wirklich gelesen.
Ein Recruiter überfliegt und kann die Entscheidung danach nicht erklären. Ein Kandidat schickt dasselbe CV an 40 Stellenbeschreibungen und erfährt nie, wo es knapp war. Mit einer Grenze bricht alles zusammen.
heute
60 CV von Hand lesen
- Ein Keyword-Filter belohnt die Formatierung des CV, und nur in einer Sprache.
- Ein deutscher Meister, ein französischer BTS und ein brasilianischer tecnólogo gelten als drei unverbundene Dinge.
- Ein Chatfenster liefert einen flüssigen Absatz und beim nächsten Mal eine andere Antwort.
- Vier Lesungen von vier CV, die sich nicht miteinander vergleichen lassen.
mit MatchCandidats
eine geordnete Shortlist
- Titel, Senioritäten und Diplome werden zwischen Ländern zugeordnet, bevor etwas gescort wird.
- Ein Score von 0 bis 100 pro CV, über alle CV hinweg vergleichbar.
- Jeder Status trägt die zitierte Zeile aus dem CV bei sich.
- Dieselbe Engine auf beiden Seiten: der Kandidat sieht den Score des Recruiters.
dieselbe Zahl, beide Seiten
so wird es funktionieren
Zwei Dokumente hinein. Eine Messung heraus.
Kein Konto, keine Einführungstour, kein Verkaufsgespräch. Einfügen, ablegen, lesen — etwa 2 Minuten bis zum fertigen Bericht.
- 1
Stellenbeschreibung einfügen
Text, PDF oder DOCX. Zurück kommen die erkannte Sprache, der Jobtitel und die Zahl der gefundenen Anforderungen.
- 2
CV ablegen, oder 50 davon
In 4 Sprachen, in jeder Kombination. Unterscheiden sich die zwei Sprachen, wird es vor dem Scoring gesagt.
- 3
zuerst die Äquivalenzen
Titel, Senioritätskonventionen, Diplome und Zertifikate zwischen Ländern — jeweils mit genannter Konfidenz.
- 4
den Match-Bericht lesen
Ein Score von 0 bis 100, dann jede Anforderung mit Status und der zitierten Zeile aus dem CV.
Äquivalenz kommt zuerst
das Ergebnis
Das kommt heraus.
Ein portugiesisches CV gegen eine französische Stellenbeschreibung in Genf. Sachlicher Ton: keine Illustration, keine Dekoration, nichts außer Messung.
Match-Bericht · Beispiel
Responsable maintenance industrielle, Genève
Stellenbeschreibung auf Französisch (CH) · CV auf Portugiesisch (PT)
Match-Score
5 Jahre Leitung eines Instandhaltungsteams
stark“Coordenação de uma equipa de manutenção durante 7 anos”
Höheres technisches Diplom, Maschinenbau
stark“Licenciatura em Engenharia Mecânica, Instituto Politécnico”
über eine Äquivalenz gescort, unten genannt
Französisch im Arbeitsalltag vor Ort
teilweise“Francês — nível intermédio (B1)”
Zertifizierung für Druckgeräte
Lückekeine Zeile im CV zeigt das
verwendete Äquivalenzen
Licenciatura em Engenharia Mecânica (PT, 3 Jahre) wird hier als gleichwertig zu einem Bachelor HES oder einer licence professionnelle (CH/FR) gelesen.
Konfidenz: hoch
Engenheiro de manutenção (PT) wird hier als responsable maintenance (CH/FR) gelesen, eine Senioritätsstufe unter der Abteilungsleitung.
Konfidenz: mittel
der eine nächste Schritt
Die Lücke ist die Zertifizierung für Druckgeräte. Steht sie im CV, ergänzen und erneut analysieren.
Beispielzahlen, gezeigt um die Form eines Berichts zu erklären. Ein echter Score kommt nur aus echten Dokumenten.
genau darum geht es
eine Engine, zwei Türen
Der Score ist eine gemeinsame Währung, kein Geheimnis.
Ein Kandidat scort 1 CV gegen 1 Stellenbeschreibung. Ein Recruiter legt bis zu 50 CV auf eine Stelle und erhält eine geordnete Shortlist. Dieselbe Engine, also bedeutet die Zahl dasselbe.
Kandidat
Vor dem Absenden wissen, ob Sie ernsthaft in Frage kommen, und was zuerst zu ändern ist.
Recruiter
Die 4 Namen für ein Gespräch statt 60 PDF, mit dem Grund für jeden davon.
was wir ablehnen
Sechzig Bewerbungen sind sechzig Menschen.
Das sind keine Versprechen über den Ton. Das sind Grenzen dafür, was ein Bericht sagen darf.
kein Score ohne Belegstelle
Jeder Status trägt die Zeile aus dem CV, die ihn erzeugt hat. Ist kein Zitat möglich, scheitert der Bericht statt zu raten.
Unsicherheit wird ausgesprochen
Eine Äquivalenz zwischen Ländern trägt ihre Konfidenz daneben. Eine wackelige Zuordnung wird als wackelig benannt, zusammen mit der Zahl.
Abstand zu einer Stelle, nie der Wert eines Menschen
Der Bericht sagt, was die Stellenbeschreibung verlangt und was das CV nicht zeigt. Er bewertet nie den Menschen dahinter.
nichts wird gescort, was keine Anforderung ist
Nicht Alter, nicht Herkunft, nicht Geschlecht, nicht Foto, nicht Name. Das Werkzeug misst. Ein Mensch entscheidet.
was es kosten wird
Vorausbezahlte Packs. Kein Abo zum Kündigen.
Eine Analyse ist ein CV gegen eine Stellenbeschreibung. Ein Stapel von 30 CV verbraucht 30 Analysen.
Analysen verfallen nie. Eine Analyse ist ein CV, gemessen gegen eine Stellenbeschreibung. Die erste ist gratis.
Zwei Dokumente, zwei Sprachen.
Gemessen, nicht geschätzt.
Die Analyse wird gebaut. Der Bericht oben ist ihre Form — lesen Sie ihn erneut und entscheiden Sie, ob Sie der Zahl trauen.